工作6年合同到期公司不续签，该如何计算赔偿？

合同到期公司不续签，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，非法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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合同到期不续签，可这样处理：1.与公司协商，要求按工作年限赔偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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合同到期不续签，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。