单位临时工交社会养老保险比例是多少

单位临时工交社会养老保险比例与正式工相同。分析：根据法律规定，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立劳动关系，都应纳入社会保险体系。社会养老保险的缴纳比例通常由单位和个人共同承担，具体比例依据当地社保政策而定，一般单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低。提醒：若单位未为临时工缴纳社会养老保险，或缴纳比例不符合当地政策，可能构成违法行为。当发现此类情况时，应及时咨询专业人士并采取措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门或财务部门沟通，明确当地社保政策中临时工养老保险的缴纳比例，要求单位按照政策执行。同时，保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地社保部门或劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，说明单位未按规定缴纳养老保险的情况。相关部门将介入调查，并可能出具整改通知要求用人单位改正。3. 法律诉讼阶段（必要时）：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任并补缴养老保险。在此过程中，需准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理单位临时工社会养老保险问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求按照当地社保政策缴纳养老保险；二是向当地社保部门或劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正。选择方式：若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果或用人单位态度恶劣，可考虑向相关部门投诉，以法律手段维护自身权益。