暑假工只做一天，合理吗？

不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应遵循按劳分配，同工同酬。若只做一天却要求七天结算，违反了按劳分配原则，可能导致劳动者权益受损，无法及时获得应得报酬。
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不合理。应对方式：1.与雇主沟通，明确表达按日结算的诉求；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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常见处理方式是协商或投诉。可先与雇主协商，要求按实际工作日结算工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。