90年代临时工在退休时工龄是否会被考虑？

90年代临时工退休时，工龄一般会被考虑，但需视具体情况。分析：根据劳动法及相关规定，虽然临时工与正式工在雇佣关系上存在差异，但在计算退休金等福利时，工龄通常是一个重要考量因素。然而，具体是否计算及如何计算，可能受当时政策、合同约定及企业规定等多重因素影响。提醒：若退休金计算中未包含应计的工龄，或计算方式明显不公，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄问题，常见方式包括查阅相关法律法规、劳动合同及企业规定，与雇主沟通协商，以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解具体计算方式及依据；若沟通无果，可查阅相关法律法规，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.查阅法律法规：详细研读《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解临时工工龄计算的相关规定。2.审查劳动合同及企业规定：检查当时签订的劳动合同及企业关于工龄计算的相关规定，确认是否有明确约定。3.与雇主沟通：携带相关法律法规及合同规定，与雇主进行沟通，要求合理计算工龄并补发相应退休金。4.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交申请，要求裁决雇主合理计算工龄并支付退休金。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。